ความท้าทายพนักงานประจำมนุษย์เงินเดือน
10 ความท้าทายที่พนักงานประจำและมนุษย์เงินเดือนต้องเผชิญ
1. ความเครียดทางการเงิน: รายได้ไม่เพียงพอกับรายจ่าย นำไปสู่ความยากลำบากในการใช้ชีวิต เงินเดือน (รายรับคงที่) แต่ค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น ต้องดูแลบุตร และบิดามารดา
2. ต้องการรายได้เพิ่ม: แต่จะทำงานอะไรที่จะไม่กระทบกับงานประจำที่ทำอยู่ จึงมีอาชีพหลากหลายอาชีพที่พนักงานประจำเลือกทำ เช่น พนักงานรับทำงานอิสระในตอนเย็นหลังเลิกงาน ตามความสามารถของตน เช่น การเขียนแบบบ้าน การทำงานออนไลน์ การขายอาหารตามสั่ง
3. อิสรภาพทางการเงินที่จำกัด: รู้สึกถูกจำกัดด้วยเงินเดือนที่แน่นอน และไม่สามารถทำการซื้อหรือลงทุนครั้งใหญ่ได้ ตัวอย่าง ลูกจ้างไม่สามารถจ่ายค่าเล่าเรียนเพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานได้
4. ข้อจำกัดด้านเวลา: สร้างสมดุลระหว่างงานประจำกับชีวิตส่วนตัว พนักงานส่วนใหญ่แทบจะมีเวลาน้อยมากให้กับครอบครัวและคนที่รัก เวลาส่วนใหญ่มักใช้ไปกับงานประจำที่ทำอยู่ ท่านมีเวลาให้กับตัวเองเท่าไหร่ เหลือเวลาน้อยสำหรับกิจกรรมอื่นๆ ตัวอย่าง พนักงานประจำขาดการพบปะครอบครัวเนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่มาก
5. ขาดการเติบโตในอาชีพ: โอกาสจำกัดสำหรับความก้าวหน้าในงานปัจจุบันของพวกเขา ตัวอย่าง พนักงานที่ทำงานมานานซึ่งขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดในบริษัทของตนมีเพียงแค่คนเดียว เท่านั้น น้อยมากที่จะมีโอกาสเติบโตในอาชีพ
6. ความไม่มั่นคงของงาน: กลัวการปลดพนักงานหรือการลดขนาดที่ส่งผลต่อรายได้ที่มั่นคง จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคไวรัสโคโรนา 2019 ส่งผลกระทบเป็นวงกว้างหลายอาชีพต้องถูกว่างงาน เช่น พนักงานโรงแรม ไกด์นำเที่ยว พนักงานบริการ นวด สปา โรงหนัง พนักงานสนามบิน
7. กิจวัตรซ้ำซากจำเจ: รู้สึกติดอยู่ในกิจวัตรการทำงานซ้ำๆ นำไปสู่ความเบื่อหน่ายและหมดไฟ ตัวอย่าง พนักงานรับเงินเดือนที่ทำงานเดิมๆ วันแล้ววันเล่า
8. การพึ่งพาทางการเงิน: การพึ่งพาแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียว ทำให้พวกเขาเสี่ยงต่อผลกระทบทางการเงินที่ไม่คาดคิด การมีอาชีพเดียวเปรียบเสมอมีหลอดไฟดวงเดียว เมื่อดวงหนึ่งดับ ทุกอย่างก็มืดมิด เราควรมีอาชีพสำรอง รายได้ที่สอง
9. การควบคุมเวลาที่จำกัด: การดิ้นรนเพื่อสร้างสมดุลระหว่างความต้องการในการทำงานกับเวลาส่วนตัว ซึ่งนำไปสู่ความเครียดและความเหนื่อยล้า ตัวอย่าง: มนุษย์เงินเดือนที่ขาดงานอดิเรกและกิจกรรมยามว่างเนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน
10. การวางแผนเกษียณไม่เพียงพอ: การออมไม่เพียงพอสำหรับวัยเกษียณทำให้เกิดความกังวลเรื่องความมั่นคงทางการเงินในวัยชรา ตัวอย่าง พนักงานวัยใกล้เกษียณที่รู้ตัวว่ามีเงินออมไม่เพียงพอที่จะดำรงชีวิตที่ต้องการได้
ความท้าทายเหล่านี้เน้นย้ำให้เห็นถึงความยากลำบากในชีวิตจริงที่พนักงานประจำและมนุษย์เงินเดือนต้องเผชิญในการแสวงหาความมั่นคงทางการเงิน ความเป็นอิสระทางการเงินและเวลา และความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
3 วิธีจูงใจให้พนักงานประจำทำอาชีพเสริม:
1. การทำงานที่ยืดหยุ่น: เสนอตัวเลือกชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือการทำงานทางไกลที่ช่วยให้พนักงานสามารถจัดสรรเวลาสำหรับอาชีพเสริมของตนได้ ความยืดหยุ่นนี้สามารถลดความขัดแย้งระหว่างงานหลักกับงานเสริม
2. โอกาสในการพัฒนาทักษะ: มีการฝึกอบรม เวิร์กช็อป หรือหลักสูตรที่ช่วยเสริมให้มีการพัฒนาทักษะ ควรมีการเรียนรู้แบบออนไลน์ที่สามารถวางแผนการเรียนรู้ได้เอง การสนับสนุนนี้ไม่เพียงแต่เพิ่มขีดความสามารถ แต่ยังแสดงให้เห็นว่าองค์กรให้ความสำคัญกับการเติบโตส่วนบุคคลและในสายอาชีพ
3. สิ่งจูงใจทางการเงิน: สร้างระบบที่พนักงานสามารถหารายได้พิเศษผ่านอาชีพเสริม ไม่ว่าจะด้วยการเป็นพันธมิตรกับแพลตฟอร์มที่เกี่ยวข้องหรือโดยการจัดหาแพลตฟอร์มภายในบริษัทเอง รางวัลทางการเงินนี้สามารถใช้เป็นแรงจูงใจโดยตรงสำหรับพนักงานในการทำงานเพิ่มเติม
กลยุทธ์เหล่านี้สามารถช่วยจูงใจให้พนักงานประจำทำอาชีพเสริม ทำให้พวกเขาสร้างสมดุลระหว่างงานหลักและสร้างรายได้เสริมและเติมเต็มความสุขส่วนตัว นี่คือเหตุผลทำไมพนักงานประจำต้องทำอาชีพเสริม
🌟 ปลดล็อกศักยภาพของคุณ🌟
ท่านกำลังมองหาช่องทางเพิ่มรายได้ ทำควบคู่กับงานประจำได้ ไม่ต้องมองหาที่ไหนอีกแล้ว เราพร้อมให้ความช่วยเหลือคุณในการเดินทางสู่อิสระภาพทางการเงินและเวลา
🛠️ อิสระที่ยืดหยุ่น: งานนายหน้าประกันภัยออนไลน์ บริษัทศรีกรุงโบรคเกอร์ เราเข้าใจความต้องการพนักงานประจำ นั่นเป็นเหตุผลที่เราออกแบบระบบการทำงานที่ง่าย มีพนักงานคอยให้บริการเช็คเบี้ยแจ้งงาน ตลอด 24 ชั่วโมง มีสาขากระจายอยู่ทั่วประเทศ 48 สาขา เป็นงานออนไลน์ อยู่ที่ไหนก็ทำงานได้ด้วยมือถือเครื่องเดียว ไม่มีการบังคับยอด ไม่ต้องรักษาตำแหน่ง จึงเป็นงานที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้คุณสามารถรวมงานประจำของคุณเข้ากับงานด้านงานประกันภัยออนไลน์ได้อย่างกลมกลืน บอกลาความขัดแย้งของเวลา และสวัสดีกับชีวิตที่สมดุล!
📚 การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง: เพิ่มพูนทักษะของคุณด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมที่ทันสมัย ซึ่งออกแบบมาอย่างดีให้ท่านวางแผนการเรียนรู้ด้วยตัวเอง เรามีห้องเรียน 60 วันเปลี่ยนชีวิต สอนท่านทุกวันโดยมีผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลาย ผ่านห้องประชุมออนไลน์ ทุกวัน อบรมการมีบัตรนายหน้าประกันวินาศภัย อบรมนายหน้าประกันชีวิต ไม่ว่าจะเป็นการเรียนรู้ด้านการตลาดดิจิทัลหรือการฝึกฝนความสามารถด้านความคิดสร้างสรรค์ของคุณ เราพร้อมที่จะขับเคลื่อนคุณไปข้างหน้า
